河南省内黄县五项机制选拔使用好党外干部

发布时间:2013-9-4 16:41:12
    广泛选拔机制。坚持走群众路线,扩大民主,通过各种形式和途径,公开选拔,竞争上岗;对暂时不能提拔使用的,列入党外后备干部人才库。
    教育培训机制。以党外后备干部和新提拔的党外干部为重点,以县委党校和县职业中专为基地,每年举办1——2期党外干部培训班,提高他们的素质。
    实践锻炼机制。有计划选派党外干部到基层锻炼,提高处理复杂问题的能力;到同级人大、政协、政府部门锻炼,提高参与宏观决策的能力;到经济发达地区学习考察、挂职锻炼,提高服务市场经济的能力。
    动态管理机制。除每年对党外干部全面考核外,坚持每月定期恳谈制度,了解他们思想状况,帮助解决实际困难和问题,实行动态管理。
    逐级选拔和党外优先机制。遵循人才成长规律,对党外干部的提拔使用实行逐级提拔;明确党外代表人士在人大、政府、政协领导班子中的数量和比例,按照要求在政府部门配备专门职数党外干部,在班子成员调整及领导职位出现空缺时,同等情况下按照数量和比例要求优先配备党外干部。